El cálculo de la pensión de jubilación evoluciona. Este año entró en vigor una nueva forma de determinar la base reguladora que amplía el periodo de cotización que se tiene en cuenta y modifica cómo se integran los periodos sin cotizar. Estas nuevas reglas afectan directamente a cómo se calcula la pensión futura de muchos trabajadores. A continuación, nuestro equipo de laboral te explica las claves que marcan la diferencia.
Los cambios, impulsados por el Real Decreto-ley 2/2023, buscan reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones y adaptarlo a carreras laborales cada vez más diversas.
El sistema de cálculo de la pensión evoluciona progresivamente y amplía el periodo de cotización que se utiliza para determinar la base reguladora. Hasta ahora se tienen en cuenta los últimos 25 años de cotización (300 meses) previos a la jubilación.
Con el nuevo modelo se amplía gradualmente el periodo considerado y se seleccionan las bases de cotización más altas dentro de un intervalo más amplio, lo que introduce mayor flexibilidad en el cálculo.
En el modelo definitivo se tendrán en cuenta 324 bases de cotización dentro de los últimos 348 meses previos a la jubilación, es decir, un periodo de hasta 27 años de carrera laboral.
La transición hacia este sistema es progresiva, por ejemplo, en 2026 la pensión se calcula utilizando las 302 bases de cotización más altas dentro de los últimos 304 meses (25 años y cuatro meses). Cada año el periodo considerado se amplía ligeramente hasta alcanzar el nuevo sistema completo en 2037.
La normativa introduce además un sistema transitorio pensado para evitar perjuicios a quienes estén próximos a jubilarse.
En los casos en los que resulte más beneficioso, se mantiene el sistema anterior de cálculo. De este modo, durante el periodo de transición se aplica la fórmula que resulte más favorable para el trabajador.
¿Cómo se integran ahora las lagunas de cotización?
Otro cambio relevante afecta a las llamadas lagunas de cotización, es decir, los periodos en los que un trabajador no ha cotizado a la Seguridad Social. El nuevo sistema permite integrar estos periodos de forma parcial dentro del cálculo de la pensión.
Si dentro del periodo considerado existen hasta 48 meses sin cotizar, estos se integran utilizando la base mínima de cotización vigente.
A partir del mes 49, los meses sin cotización se integran con el 50 % de la base mínima.
Medidas para reducir la brecha de género en las pensiones
La reforma introduce además medidas específicas para reducir la brecha de género en las pensiones mientras la diferencia entre las pensiones medias de hombres y mujeres supere el 5 %.
En estos casos, la integración de las lagunas de cotización mejora:
- Entre el mes 49 y el mes 60, se integran con el 100 % de la base mínima.
- Entre el mes 61 y el mes 84, se integran con el 80 % de la base mínima.
Además, los hombres también pueden beneficiarse de esta mejora cuando tengan hijos nacidos o adoptados y hayan tenido interrupciones en su carrera laboral vinculadas al nacimiento o adopción.
¿Cómo puede afectar a tu futura pensión?
Aunque los cambios se aplican de forma progresiva, pueden influir en la cuantía final de la pensión de jubilación. Por ello, conocer cómo se calcula la base reguladora y cómo influyen los periodos sin cotización resulta clave para planificar el futuro.
En Álvarez Real analizamos cada caso de forma personalizada para ayudarte a entender cómo afectan estos cambios a tu situación y resolver cualquier duda sobre cotizaciones, jubilación o planificación de pensiones.
