Conciliar la vida laboral y familiar es uno de los grandes retos para padres y madres. Ahora, con el nuevo permiso parental retribuido de ocho semanas, es posible dedicar tiempo a tus hijos sin que tus ingresos se vean afectados. ¿Quieres saber cómo funciona y si puedes solicitarlo? En Álvarez Real te resolvemos todas las dudas.
Hasta ahora, el permiso parental en España era mayoritariamente no retribuido, lo que dificultaba que muchos trabajadores, especialmente aquellos con menos recursos económicos, pudieran permitirse tomarse un tiempo para cuidar de sus hijos. Sin embargo, una reciente sentencia judicial ha establecido un precedente al reconocer el derecho a un permiso parental retribuido de ocho semanas.
¿En qué consiste el permiso parental retribuido?
Es un permiso de ocho semanas que permite a los padres y madres dedicar tiempo al cuidado de sus hijos sin perder su salario. Este avance en materia de derechos laborales facilita la conciliación y apoya a las familias en momentos clave, como el nacimiento, adopción o acogimiento de un menor.
¿Quién puede solicitar el permiso parental retribuido?
Cualquier trabajador que sea padre o madre por nacimiento, adopción o acogimiento puede acceder a este permiso. Además:
- Es independiente del género: hombres y mujeres tienen el mismo derecho.
- No importa el tipo de contrato: contratos temporales, indefinidos o a tiempo parcial están incluidos.
- Puede compartirse entre ambos progenitores: las ocho semanas pueden dividirse como mejor convenga a la familia.
¿Cuándo y cómo solicitar el permiso parental retribuido?
El permiso puede solicitarse desde el momento en que se produce el nacimiento, adopción o acogimiento. Es recomendable avisar al empleador con al menos 15 días de antelación, aunque este plazo puede variar según la empresa o el convenio colectivo.
En este caso es importante que revises siempre tu contrato y la normativa interna de tu empresa para confirmar los plazos y procedimientos.
¿Se pueden repartir las semanas entre los progenitores?
Si. La ley permite que ambos padres se repartan las ocho semanas según sus necesidades. Por ejemplo, uno podría tomarse cuatro semanas y el otro las cuatro restantes. Esta flexibilidad ayuda a que ambos puedan participar activamente en el cuidado del menor.
¿Cómo se calcula la remuneración?
Durante el permiso, el trabajador recibe una retribución que, en la mayoría de los casos, corresponde al 100% del salario base. Sin embargo, dependiendo del convenio colectivo o la empresa, podría haber particularidades en el cálculo.
¿Por qué es un avance importante?
Hasta ahora, muchos permisos parentales en España no eran retribuidos, limitando el acceso para muchas familias. Esta nueva medida supone un paso adelante hacia la igualdad y la conciliación laboral y familiar.
¿Tienes dudas sobre cómo solicitar este permiso o cómo puede afectar a tu situación laboral?
En Álvarez Real estamos para ayudarte. Ponte en contacto con nuestros profesionales y te asesoraremos en todo el proceso para que puedas disfrutar de tus derechos sin complicaciones.
Responsable Asesoría Laboral
Alvarez Real
