La nueva Ley de Protección de Datos impone a las empresas y organizaciones con trabajadores, la obligación de elaborar una Política Interna de Desconexión Digital.
Entre las muchas novedades de la Nueva normativa de Protección de Datos (LOPDGDD), se incluye el establecimiento del derecho de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión digital fuera del horario de trabajo, incorporando el nuevo artículo 20bis en el Estatuto de los Trabajadores, y la obligación al empresario de elaborar una Política Interna de Desconexión Digital, regulada en los artículos 87 siguientes de la LOPDGDD.
– Derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales facilitados por el empleador (artículo 87 LOPDGDD), los empleadores tendrán que establecer criterios de utilización de los dispositivos digitales, que deberán ser notificados a los trabajadores, respetando la protección de la intimidad y de acuerdo con los usos sociales, debiendo participar en su elaboración los representantes de los trabajadores.
– Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral (artículo 88 LOPDGDD), el empleador deberá elaborar una política interna dirigida a trabajadores, incluidos aquellos que ocupen puestos directivos, definiendo las modalidades del ejercicio del derecho a la desconexión, las acciones de formación y de sensibilización al personal, sobre el uso razonable de las herramientas tecnológicas, que eviten la fatiga informática.
– Derecho a la intimidad frente a dispositivos de videovigilancia y geolocalización (artículo 89 y 90 LOPDGDD), los trabajadores y en su caso los representantes, deberán ser informados previamente y de forma expresa, clara y concisa, de estas medidas, y solo podrán ser empleadas para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores, y no podrán ser instaladas en zonas de descanso y esparcimiento, ni en vestuarios, aseos, comedores o similares.
Por tanto, desde el 7 de diciembre, las empresas y organizaciones que cuenten con personal, deberán elaborar una política interna relacionada con la desconexión digital, escuchando a los representantes de los trabajadores, incluyendo, en el caso de facilitar dispositivos digitales, los criterios de utilización de los mismos, y revisar las políticas de implantación y uso de sistemas de videovigilancia y geolocalización.
