¿Es posible disfrutar de la jubilación sin renunciar al trabajo? Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024, España da un paso adelante hacia una jubilación más flexible. Esta nueva normativa introduce importantes mejoras que facilitan a los trabajadores combinar su pensión con la vida laboral, abriendo un abanico de opciones para quienes buscan una transición más gradual hacia su retiro. Descubre cómo estos cambios te benefician y qué opciones están ahora a tu alcance.
Este decreto ley trae consigo importantes avances en la posibilidad de combinar la pensión de jubilación con la continuación en el ámbito laboral. Esta reforma busca fomentar tanto la jubilación activa como la jubilación parcial, ofreciendo alternativas más flexibles para aquellos que desean mantenerse activos mientras reciben su pensión.
Con estas modificaciones, España avanza hacia un modelo más inclusivo y alineado con las prácticas de otros países europeos, haciendo que el tránsito hacia la jubilación sea más gradual y adaptable a las necesidades de los trabajadores.
¿Por qué son necesarios estos cambios?
La mejora en la compatibilidad entre pensión y trabajo tiene como objetivo eliminar las barreras que separaban a trabajadores y pensionistas, promoviendo una transición más suave hacia la jubilación. Este cambio responde también a un contexto demográfico y social en el que cada vez más personas buscan mantener una vida laboral activa mientras disfrutan de los beneficios de su jubilación.
Además, estas reformas corrigen desigualdades existentes en la legislación y ofrecen incentivos para que los trabajadores opten por formas de jubilación más flexibles.
Principales novedades de la reforma
Entre las medidas más destacadas que introduce esta normativa, encontramos:
- Jubilación activa
- Ahora es posible acceder a la jubilación activa con requisitos más flexibles.
- Se elimina el requisito de tener un número mínimo de cotizaciones para percibir el 100% de la base reguladora, simplificando el acceso.
- El porcentaje de la pensión compatible con el trabajo será variable:
- 45% si la demora es de un año.
- 100% si la demora es de cinco o más años, con un incremento de 5 puntos adicionales por cada año completo de trabajo.
- Jubilación demorada
- Se introduce un porcentaje adicional del 2% para quienes retrasen su jubilación al menos dos años después de alcanzar la edad ordinaria.
- Este incremento también aplicará proporcionalmente a periodos superiores a seis meses en el último año antes de jubilarse.
- Jubilación parcial
- Para quienes alcanzan la edad ordinaria de jubilación, la reducción de jornada puede ser de hasta el 75%(anteriormente era del 50%).
- En caso de jubilación anticipada:
- Se amplía de dos a tres años la posibilidad de adelantar la jubilación.
- La reducción de jornada en el primer año oscilará entre el 20% y el 33%.
El papel del contrato de relevo
La jubilación parcial está estrechamente vinculada al contrato de relevo, que ahora deberá cumplir con nuevas condiciones:
- Ser indefinido y a tiempo completo, con una duración mínima de dos años desde la extinción de la jubilación parcial.
- En caso de que el contrato termine antes de tiempo, la empresa estará obligada a firmar uno nuevo con las mismas características.
Para los trabajadores que acceden a la jubilación parcial después de la edad ordinaria, el contrato de relevo podrá ser indefinido o de duración determinada, con una jornada que cubra al menos las horas dejadas vacantes.
Estas modificaciones buscan no solo facilitar el acceso a modalidades más flexibles de jubilación, sino también incentivar la contratación de nuevos empleados mediante los contratos de relevo. Esto beneficia tanto a los trabajadores que desean reducir su jornada como a los relevistas, que encontrarán mayores garantías laborales.
Todas estas modificaciones entrarán en vigor el próximo 1 de abril de 2025, por lo que empresas y trabajadores tienen tiempo para adaptarse a los nuevos requisitos y beneficios.
Por qué informarte es clave
Desde Álvarez Real, entendemos que los cambios legislativos pueden generar dudas. Por eso, estamos aquí para asesorarte y ayudarte a tomar las decisiones que mejor se adapten a tu situación laboral y personal.
No dejes de consultarnos para garantizar que estás aprovechando al máximo tus derechos como trabajador o pensionista.