El Ministerio de Trabajo lanza una campaña contra el fraude en la contratación

Guerra al fraude. La Inspección de Trabajo ha lanzado una nueva campaña para perseguir la temporalidad y lo hace en forma de cartas que llegan directamente a miles de empresas que están en el punto de mira del ministerio que dirige Yolanda Díaz. El objetivo es acabar con el posible uso de tipos de contratos fijos discontinuos en situación laborales en las que se debería hacer a la persona trabajadora un contrato indefinido ordinario.

El número de misivas enviadas por el Gobierno, en la que se solicitan aclaraciones en determinadas contrataciones, ya supera las 80.000 en esta fase y en ellas el mensaje es muy claro: comprobar que los contratos fijos discontinuos responden a la ley vigente y no encubren relaciones laborales irregulares. Se trata, en definitiva, de un aviso a navegantes y tiene un nombre oficial: Plan de choque contra el uso fraudulento del contrato a tiempo parcial.

Por qué ahora:

El Gobierno realiza este tipo de acciones de forma periódica desde 2018 dentro de su programa nacional antifraude. La diferencia es que en esta ocasión pone la lupa en los fijos contratos discontinuos y en los contratos temporales. 

Ahora el detonante es, sin duda, un nuevo escenario legal. Desde la aprobación de la nueva reforma laboral, en diciembre de 2021, la situación de mercado laboral ha cambiado notablemente porque dicha normativa introduce cambios muy notables en la relación empresa-empleado, con un marco de contratación destinado a reducir la temporalidad.

Con la nueva legislación en la mano, la Inspección de Trabajo tiene especial interés en aquellas empresas cuya temporalidad considera elevada a raíz de cruzar datos con la Seguridad Social. 

Qué deben hacer las empresas:

  • La respuesta es obvia: es muy importante cumplir con todas las obligaciones laborales y, en este caso, el registro horario es fundamental para demostrar que todo está en regla y que no se incumple la legislación vigente.
  • En los contratos de trabajo debe quedar muy bien reflejada la distribución de horarios, el registro horario diario y todo aquello que acredite fielmente la distribución de la jornada.
  • No es necesario contestar salvo que corresponda realizar alguna modificación o justificación. En estos casos sí es importante responder para evitar que Trabajo active la segunda fase del Plan de choque contra el uso fraudulento del contrato a tiempo parcial.

¿Qué sucede si no está todo en regla?

  • Si las comunicaciones no surten el efecto deseado por Trabajo sobre las modificaciones de jornadas, el próximo paso puede ser una citación para comprobar que no existe fraude en las contrataciones requeridas con respecto a las distribuciones horarias.
  • La autoridad laboral da un margen de tiempo a las empresas para regularizar la situación detectada. Ahora bien, si las empresas no regularizan a los trabajadores ni responden a la llamada de atención de Trabajo, se inicia una actuación sobre ellas.

¿Cuáles son las multas?

La reforma laboral castiga con un máximo de 10.000 euros este tipo de fraude.

Por otra parte, la normativa incluye penalizaciones a la excesiva rotación en los contratos de muy corta duración. En concreto, introduce una penalización de importe fijo por cada baja en un contrato temporal, de forma que se sustituye la penalización existente hasta ahora, lineal, por una que introduce un desincentivo mayor cuanto más cortos sean los contratos. 

  • Los contratos temporales inferiores a 30 días tendrán una cotización a la Seguridad Social adicional de 26 euros cuando se den de baja. supone, además, una penalización creciente.
  • Las excepciones: esta cotización no se aplicará a los regímenes especiales de trabajadores por cuenta ajena agrarios, de empleados de hogar, de la minería del carbón ni a los contratos por sustitución.
  • Aquellas personas que en un plazo de 24 meses hubieran permanecido 18 de ellos en el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, pasarán a ser indefinidas.

Silvia Paredes
Asesoría Laboral

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